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申請條件

● 持有土地(農地、建地)持分可。

● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。

● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。

● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

● 土地,建物所有權狀(正本)。


??養老錢不會被“充公”

??相關規定提出,職工享受帶薪年休假天數應當根據職工累計的工作時間來確定。對此,李忠表示,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,都應當計為累計工作時間,如果僅僅將本單位工作時間作為享受休假的累計工作時間,是不符合規定的。

未現公務員 離職潮 辭職屬正常流動

??他指出,一定數量的人員流動符合人才成長規律,是正常現象,而且建立能進能出的新陳代謝機制,也是公務員法制度設計的宗旨之一。

??公務員辭職並未大幅增加

??國企薪酬

??養老改革

??帶薪休假

??“下一步我們要根據國務院《職工帶薪年休假條例》和我部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,抓好這項工作的落實。”李忠說。

??養老“並軌”即將啟動

??養老金

??他介紹,目前,各地正在抓緊制定貫徹關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的實施辦法,人社部要求各地在今年5月底以前把實施方案報該部和財政部備案後,啟動實施這項改革。

??“我們目前正在會同有關部門研究制定基本養老保險基金投資管理辦法,主要目的就是解決地方管理的養老保險基金的投資保值問題,相關方案正在征求有關方面意見,修改完善後報黨中央、國務院。”他說。

??“離職潮”

??“還需要制定具體的實施辦法,建立經辦規程和信息系統,確定參保單位、人員和繳費基數等工作。”李忠說。

??社保信息

??李忠說,國企負責人薪酬制度改革的重點是規范組織任命的國有企業負責人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進行調整。對於國有企業內部職工的薪酬分配問題,要按照公司法等法律法規和有關政策,由企業自主決定。

??正核實社保信息漏洞

??李忠說,按照國務院的要求,機關事業單位養老保險制度改革從2014年10月1日起實施。

內容來自sina新聞

??這位發言人說:“據我所知,一些地區漏洞修復後並不會反饋給該平臺,該平臺網上公佈的信息並不一定能反映出各地最新的修復情況。”李忠表示,從目前監控的情況看,全國社保系統總體平穩,未發現公民個人信息泄露事件。

??“有報道稱社保信息漏洞還有60%沒有修復,實際情況是前次報道所說的漏洞40%是以前發現且已經修復的漏洞,其餘的我們正在核實漏洞是否真的存在。”李忠說,“如果存在,我們會督促和指導相關人社部門在第一時間進行修復。”

??國企不能不加區別降薪

??“如果個人的壽命比較長,個人賬戶儲存額不足以支付時,個人賬戶的養老金轉由統籌基金列支,保證個人賬戶養老金能夠繼續發放。”李忠說,“如果參保人員死亡的,無論是在職時去世還是領取基本養老保險待遇時去世,其個人賬戶儲存額的餘額是可以依法繼承的。”

??他解釋說,我國的基本養老保險既遵循瞭社會保險的大數法則,體現統籌互濟,又對個人賬戶的餘額作瞭繼承的規定,所奇岩重劃區缺錢急用哪裡汽車貸款以並不存在所謂去世後養老金“充公”的問題。

??“不管是地方國有企業負責人,還是中央部門管理企業負責人的薪酬制度改革,都是從今年1月1日起開始實施,我們計劃在今年上半年完成其薪酬制度改革方案的審核工作。”李忠說。

??年休應算累計工作時間

??“國有企業應當完善激勵約束機制,規范企業的內部分配行為,合理拉開內部工資分配差距。”李忠說,“不能對內部職工不加區別地層層降薪。”

??在此次舉行的人力資源和社會保障部新聞發佈會上,有記者提問,近期有人力資源調查機構顯示,今年春節後公務員跳槽較去年增加三成,公務員群體有沒有出現離職潮現象。對此,李忠表示,現在公務員群體出現“離職潮”的說法並不準確。“有的單位確實出現瞭部分公務員辭去公職的現象,但基本上都屬於正常的人員流動。”李忠說,“從公務員統計數據看,現在沒有出現所謂的‘離職潮’。從我們對一些中央部門調研的情況看,也沒有發現媒體所說的公務員辭職大幅增加的情況。”

??人力資源和社會保障部新聞發言人李忠在24日舉行的屏東麟洛農地貸款新聞發佈會上回答瞭國企薪酬、社保信息泄露、養老“並軌”、職工休假、養老金和公務員“離職潮”等社會關註的問題。


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新聞來源http://gz.house.sina.com.cn/news/2015-04-25/09065997535926426059119.shtml

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